7月8日清晨，贵安建工贵州医科大学学生宿舍项目现场，班前安全质量宣讲台前，具有28年一线项目施工经历的老党员、项目经理陈建，正向工友们共享安全施工心得与质量管控经历。一起，贵安人机一体化智能体系产业园二期厂房修理改造项目工人歇息站内，一场农人工安全常识专题训练也正有序展开。

  “从前觉得‘党员带头’便是挂个牌子，现在‘工人之家’把讲堂搬到工棚下，老党员的实战经历都变成活教材了。”人机一体化智能体系产业园项目的工人陈胜慨叹道。朴素言语背面，是贵安建工以“工人之家”特征党建子品牌为抓手，将赤色动能注入施工末梢的生动实践。

  2026年，贵安建工真实开端发动“工人之家”党建特征子品牌，坚持把支部建在一线、让党员冲在一线，将党建引领贯穿项目安全质量管控、农人工薪酬办理、现场对立化解等重点作业全过程。各项目部依托“工人之家”阵地，把训练桌摆进生活区、把警示讲堂移入歇息亭。

  本年6月起，各项目部掀起一股安全出产月学习热潮，经过举行安全专题会，展开安全演练、安全常识发誓、安全发誓等活动，同步展开训练和宣贯，把不流畅的施工标准、安全原则、维权准则转化为通俗易懂的实操指引。而全方面掩盖、常态化、场景化的警示教育，让从前觉得“事端遥不行及”的工人从被迫承受转向自动研究。“弄懂了原理，操作时心里透亮，四肢天然就规则了。”兰花坡城中村改造项目混凝土工班组长朱开伍道出工友们的心声。

  据介绍，贵安建工还将迭代晋级“工人之家”服务体系，建立专属线上才智服务渠道，整合多项功用，配套完善线上安全积分办理机制。一线工人可经过多种方法累积积分，兑换什物奖赏，进一步激起安全出产主观能动性。

  安全办理的硬支撑，离不开权益保证的软环境。贵安建工将农人工薪酬保证归入“工人之家”服务链条，党员职责区招领劳资对接岗，公司党支部定时联合劳资专管员对“六项准则”执行状况做穿透式排查，每一个环节都在阳光下运转。3月，公司专门安排“黔薪保”渠道操作及劳务实名制办理专题训练，进一步夯实“党建+劳务办理”作业机制。项目施工员佟晏龙说：“看到工友收到薪酬到账短信时眉头舒展，我就知道，这周工地巡查我们合作度会更高。”

  对立化解在源头，关心抵达在一线。公司各支部支委班子成员常态化下沉一线、深化施工班组，面对面倾听项目办理人员、一线工人诉求。一起，公司在各项目部精准建立党员对接示范岗，统一上墙公示党员身份，让亮身份、亮职责、亮服务倒逼党员自动靠前、履职尽责，精准对接一线工友需求、高效处置各类问题。

  曩昔工人遇事习气“闷头干活、静静隐忍”，现在“有事找党员、难题找支部”已然成为工地工友间的一致与默契。施作业业面联接不畅、工序合作受阻等问题，经过党员和谐岗当日对接、当日处置，第一时间供给技能交底和优化计划；工友反应的夜间施工照明盲区问题，项目部快速呼应、精准落地，三天内完结高杆灯增设装置并投入使用。

  2025年，贵安建工全年未产生安全出产职责事端，学府人居项目获评贵州省修建施工安全出产标准化工地，公司获评贵安新区修建业协会“2025年度安全出产先进单位”，以实绩赢得职业高度认可，显示区域修建企业的职责担任。

  贵安建工党总支书记、董事郭书涛表明，党建作业绝非海市蜃楼，而是扎进工地土壤、滋补民意的活水源泉。下一步，公司将继续深耕“党建+安全管理”交融形式，让“工人之家”品牌底色更亮、成色更足，以党建红看护施工安全线，在常态化训练和精细化服务中慢慢地加强工友们的归属感与幸福感，全力推进企业安全出产与运营开展双向提质、双向增效。